Karriere & Führungskräfte Coaching

Ich biete mein Führungskräfte Coaching als eine Entwicklungsform an, bei der Sie als Einzelperson oder auch als ganzes Team Unterstützung bei Lernprozessen und Ihrer Selbstentwicklung erfahren, und auch, wie Sie es schaffen, Ihre berufliche Performance derart zu optimieren, dass es sowohl für Sie, wie für die breiter gestreuten Ziele einer Organisation von Nutzen und Vorteil ist.

Sie möchten meine Coaching-Leistung in Anspruch nehmen, weil Sie:

  • sich in ihrer beruflichen Situation verbessern möchten
  • im Erlernen neuer Sicht-und Denkweisen Ihrem Ist-Zustand eine Neuausrichtung geben wollen
  • bessere Resultate und eine größere persönliche Zufriedenheit in Ihrem Job anstreben
  • widerstandsfähiger in Konfliktsituationen sein wollen
  • zu Ihren Zielen stehen wollen und ihre Entscheidungsfindung verbessern möchten

Die Form des Coaching, die ich anbiete, basiert auf jüngsten Erkenntnissen der Positiven Psychologie wie der Neuropsychologie. Ihre Wirkkraft geht weit über Ihren beruflich erfahrbaren Kontext hinaus und umfasst ganzheitlich Ihre mentale wie physische Gesundheit. Optimierung und Verbesserung ist immer möglich! Selbst wenn ihre geschäftlichen und beruflichen Aktivitäten gut laufen! Mein Kernanliegen als Coach ist die Eigenmotivation – Menschen zu helfen, sich selbst zu helfen. Ich glaube daran, dass wir alles Potential in uns selbst haben, um erfolgreich zu sein und ich – mit meiner Erfahrung, meiner Persönlichkeit und meiner positiven Grundhaltung – eigne mich gut, Ihnen dies zu ermöglichen.

Ich kann mit Ihnen

  • persönlich oder auch
  • über eine Video-Verbindung arbeiten.

Meine Vorgangsweise ist sehr individuell auf Ihre speziellen Bedürfnisse und Wünsche abgestimmt – ich biete Ihnen:

Eine breite Palette von “Werkzeugen” und Herangehensweisen weiterlesen,

, mithilfe derer ich, Ihre Bedürfnisse und Wünsche integrierend, die Struktur der Sitzungen den vorliegenden Themen anpasse.
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Ein hochentwickelt soziales Geschick, um mich mit meinen Klienten auf einer tieferen Ebene zu verbinden.

So können Sie Ihre relevanten Themen in einer Atmosphäre von Vertrauen und Sicherheit erforschen, die Herausforderung annehmen, nach neuen Lösungen zu suchen, und auf ihrer Reise der Wandlung zügig voranschreiten! weiterlesen
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Eine über viele Jahre ganzheitlich erworbene Erfahrung in der humanitären Programm-Entwicklung,

die mich befähigt, das unschätzbar wertvolle Wissen aus der tagtäglichen Praxis im Management und Führungsbereich, all das womit eben auch Sie zu tun haben, einzubringen weiterlesen
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Leitbild und Vorgehensweise:

  • Erkennen, Deuten und Gewichten des persönlichen Wertesystems um Zielsetzung und Zweck zu klären
  • Einsatz ihrer eigenen persönlichen Stärken als Karrierebeschleuniger
  • Arbeit mit Subpersönlichkeiten um in Ihre Entscheidungsprozesse mehr Kohärenz zu bringen
  • Verwendung von Glücksverstärkern um Ihre Motivation anzuregen und Sie in der Zielerreichung zu stärken
  • Eine transpersonelle Herangehensweise um Ihre Kreativität zu steigern und in einen Sinnzusammenhang zu bringen
  • Systemisches Coaching zur Klärung persönlicher Probleme und zur Generierung von mehr Synergie mit Ihrem Umfeld
  • Anwendung der Kognitiv-Emotionalen Verhaltenstheorie zur Modifikation Ihrer Verhaltensmuster bezüglich Ihrer emotionalen Motivationsfaktoren

Bevorzugte Tools und Modelle:

  • Logische Ebenen und das Modell des Umfassenden Führungsverhalten
  • Die 5 Fehlfunktionen eines Teammodells
  • Systemische Abbildbarkeit von Prozessen
  • Vertrauen versus Rapport Modell
  • Johari Fenster
  • Sein/ Tun
  • Das Innere Spiel
  • Methoden aus der Rational-Emotiven Verhaltenstherapie
  • Visualisierungstechniken: Kreatives Mentoring, Positionen der Wahrnehmung, Erkenntnisse aus dem Hindsight Modell, Bulb Modell etc.
  • Flussdiagramm und die 9 Flow-Bedingungen
  • Diamond Modell in Zusammenhang mit der Generierung von Bedeutung
  • Bilder-und Metaphern-Arbeit
  • Der Zyklus von Wechsel und Wandel
  • und weitere